辽宁晚婚年龄及假期

1月19日,辽宁省法制办就<辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)>(以下简称<修正案(草案)>)公开征求意见.<修正案(草案)>将"提倡 一对夫妻生育两个子女"写入,并删除了"7天晚婚假"的奖励待遇,规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假(目前,国家规定,女职工生 育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天)外,增加产假60日,配偶享有护理假15日.休假期间工资 照

(一)晚婚 国家对晚婚假的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 1.晚婚的定义.男年满25周岁.女年满23周岁的初婚为晚婚. 2.初婚年龄的计算方法,以结婚证书上批准的日期为准.计算公式:初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期. 3.注意事项:(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚.如果一方为再婚,另一方为初婚,初婚的一方即使已达到晚婚年龄,也不属于晚婚.(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算.(3)法定结婚年龄是<婚姻法>规定的最低

晚婚晚育产假多少天 产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天.晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样. 1.符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明. 2.女方15天假期应当在规定的产假后连续使用.男方3天假期应当在女方产假期间使用. 3.增加假期期间的工资.奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定.但单位在自行规定时,其奖金额不得少

国家在政策上充分保障产妇的基本权利,每个在职女性都有权利享受到应有的产假.每个地区针对各地的具体情况在国家大方针政策下对产假会有具体不同的规定,下面来介绍一下浙江晚婚晚育产假规定. 浙江晚婚晚育产假规定 晚婚晚育的假期 <浙江省人口与计划生育条例>规定,机关.团体.企业.事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资.奖金和其他福利待遇照发.晚育的,男方可享受七天护理假,工资.奖金和其他福利待遇照发. <浙江省女职工劳动保护办法>的规定,第十四条 女职工分娩后,其产假及有关待遇

说起计划生育,八十年代生孩子的人都深有体会,实行计划生育有很多奖励政策.每个月会领取独生子女光荣费,退休时还有独生子女的一次性奖励.还有其它的一些假期奖励,晚婚晚育都有些什么奖励. 晚婚晚育都有些什么奖励 1.根据<婚姻法>以及<计划生育条例>的规定,晚婚晚育奖励标准,职工结婚可享受以下待遇:符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 2.根据我国劳动法的规定,女职工享受不少于90天的法定产假.大部分省.自治区.直辖市在此基础上又对晚育的妇女规

产假是国家法宝规定对女职工的一种保护,以前是90天法定假期,现如今调整为98天,这对生育的女职工来说是一项很好的福利,因为产假期间可以好好的休息,以便恢复身体,上海市晚婚晚育产假,产假都有哪些规定. 上海市晚婚晚育产假 已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育.(上海市人口与计划生育条例第二十四条) 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天. 晚育假.晚育护理假期间享受产假同等待遇.(上海市人口与计划生育条例第三十三条) 符合<条

近年来,人们的法律意识和规章制度的意识在不断的增强,知道了一些相关的制度里面的是有限制人的年龄的,那对于准备要小孩的家庭来说,其现在想知道的是准生证有年龄限制吗? 准生证有年龄限制吗 计划生育服务证是集准生证.查环等功能为一体的证件.已婚妇女怀孕后,孕检.分娩.享受免费避孕药具.以及找工作等都需用到这个<计划生育服务证>. 现只有极少数落后地区组织机构组织繁杂,才有计划生育服务证.准生证分开的现象.多数地方已废除准生证. 准生证年龄限制是指结婚证年龄.因为必须要有结婚证才能办准生证,领了结婚证

二胎产假 根据国家的相关法律法规,生育第二胎产假规定内容如下: 1.适用人群 生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育.除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇. 2.二胎产假的长短 不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天.条例规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天.晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁.从上

婚假包括周末吗 根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间.所以如果婚假比较长且连休的话,必然会包含一个周末.一般来说,3天婚假需一次性使用完,而晚婚婚假有十几天的,为了协调工作,有的公司也可分开两次休,在休婚假前可先了解公司的制度,并且一定要沟通好. 如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假.婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休:但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延:而且也是包含公休日的

婚假工资怎么算 根据规定,在婚假期间,工资照发,既婚假为带薪休假.无论是法定3天的婚假,还是晚婚延长的婚假,婚假期间的工资都跟正常工作日工资一样. 如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励.如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样. 婚假国家规定 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地<人口与计划生育条例>,可享受晚

每个地区对二胎的规定可能有所不同,在这里就不一一列举,下面仅以上海为例介绍与二胎相关的地方性法规. 1.上海市人口与计划生育条例2003 第三十三条 晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天.符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天.晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假.晚育护理假期间享受产假同等待遇. 第二十三条 鼓励公民晚婚.晚育;提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律和本条例规定条件的,可以要求安排再生育一个子女. 第二十四条 男

众所周知,母乳是宝宝最好的食物,而且母婴组织都建议妈妈可以保持六个月以上的母乳时间.但是,根据我国的规定,女职工一般只能享受98天的产假.所以,职场妈妈不得不在产假结束前给宝宝断奶.那么,产假可以分开休吗? 产假可以分开休吗 <女职工劳动保护特别规定>规定了女职工生育可以享受98天产假,而晚育产假,由各省.自治区.直辖市根据本省计划生育条例规定. 1.根据最新的产假规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天.难产者,增加产假15天:多胞胎生育者,每多生育一个婴

准备怀孕的准妈妈们,都希望知道国家规定产假多少天,以下我们一起来看看2014晚育产假规定多少天吧. 2014晚育产假规定 我国<婚姻法>规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁.现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁.女年满二十三周岁的初婚为晚婚.符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周.双方达到双方享受,一方达到一方享受.增加的一周婚假.工资.奖金照发.使用.晚育假期的工资.奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地<人口与计划生育条例>,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假). 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5.婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间. 6.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.

女职工拥有产假是在劳动合同法里正式规定的,该公司是否履行让产妇正式的休产假还有让其带薪休假需要产妇本人对这方面有所认识,那晚育的产假是多少天呢? 晚育的产假是多少天 具体的产假假期由相关法律规定,以下列举相关的产假: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5.婚假包括

根据我国的政策规定,一般情况下,女性的产假是98天(包括产前检查15天),如果符合晚育年龄的夫妻,女方还能再增加产假15天.女方年满24周岁的初育才称为晚育,如果要休产假还得开证明.那么,休晚育产假需要提交什么材料? 休晚育产假需要提交什么材料 我国<婚姻法>规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁.现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁.女年满二十三周岁的初婚为晚婚.符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周.双方达到双方享受,一方达到一方享受.增加的一周

现如今,国家法定产假由原来的90天调整为现在的98天,各地市在执行过程中都会不低于98天的.还有,各地市会根据自身的特殊性,出台相应的奖励性措施,也就是只要符合政策,都会高于98天的,天津市孕妇产假规定. 天津市孕妇产假规定 基本产假98天:难产的(剖腹产)增加15天;大龄晚育的(24岁以上生育第一胎的)增加30天,不给30天假期的可以发一个月工资.另外每多生育一胎可增加15天产假. 当前全国各地关于女职工享受生育前后假期的种类和时间不尽相同,但天津市对此并没有具体明确的规定.产前假,也被称作为

产假对于产妇来说是很重要的,由于分娩使很多产妇的身体变得非常的虚弱,而且新生儿需要产妇的精心照顾,对于产妇需要有一定的时间来进行调整,但在不同的地区和行业,那么青岛法定产假多少天? 青岛法定产假多少天 青岛法定产假是90天,生育保险的津贴支付额为职工本人上年度月平均缴费工资.参保职工的生育津贴由社会保险经办机构从生育保险基金中支付.如有具体问题请咨询青岛市劳动保障局医疗工伤生育保险科. 条例规定:实行晚婚的,除国家规定的婚假(一般为3天)外增加婚假20天(即23天).已婚妇女晚育的,除国家规定的

军人怎么办结婚证?如果有女性朋友选择跟军人结为连理,首先得做好的心理准备就是结婚时繁琐的证明材料.不过也不用担心,这些基本都不需要你去做,都是未来老公需要跟党组织汇报的事. 军人怎么办结婚证 军人结婚要提前一个月向所在单位党组织或政治机关提出书面的结婚申请,经审查同意后,由政治机关出具<婚姻状况证明>,作为登记结婚的依据.根据<中华人民共和国>.<军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定>以及<婚姻登记条例>.现役军人办理的规定是: 一.军人向所在单位党组织或政

国家对孕妇们的产假都有严格的保障制度,在这个前提之下,每个地方可以根据各地的具体情况来调整产假,有一些地区规定的产假就比较国家规定的要长,天津市产假规定多少天? 天津市产假规定多少天 根据<天津市人口与计划生育条例>的规定,国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日.不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励.实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行.晚婚.晚育假期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假.产假相同. 由此可知