98天产假怎么算

　　98天产假怎么算，对于这个问题，相关人士表示，职场孕妇是有享受产假的权利的，至于要怎样休假，假期怎么算，朋友们可以好好了解一下下面提供的材料，做好相关安排。

98天产假怎么算

　　98天包括所有的节假日哦，从休产假的那天开始算起，如果宝妈达到晚育年龄的话是可以享受多一个月的晚育假的，因为没有上班所以产假只发基本工资的。

　　按照一般的规定来说，女职工生育可以享受98天的产假，其中生产前可以休假15天，安心在家休养身体，准备好待产。

　　一些比较特殊的妇女产假是不一样的。例如难产的妇女则是可以增加产假15天，为了身体更好的恢复和休养。晚育的妇女则是按照当地的省，自治区或者是直辖市所规定的生育条例来放产假。生育多胞胎的妇女则是每多生一个宝宝就可以增加产假15天。怀孕未满4个月流产的妇女，可以享受15天的产假，而怀孕满4个月流产的妇女则是享受42天的产假。

　　关于98天的产假有些人会疑惑是否包括了周末和法定的节假日呢？答案是是的。国家规定的98天产假，包括了周末，法定节假日，是按照自然天数计算的。所以不要误以为98天的产假不包括休息日和节假日。准妈妈们和新手妈妈们在产假的时候好好调理身体，为接下来的工作还有宝宝的养育做好充足的准备吧。

晚婚晚育产假有多少天

　　产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

精彩推荐：