青岛晚育产假多少天

  大家在讨论产假长短的时候会发现,好像每个地方的产假长短都不一样。由于各地的政策不同,所以对于难产、晚婚晚育、多胞胎生育的规定也不尽相同,那么,青岛晚育产假多少天呢?

青岛晚育产假多少天

  根据规定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的晚婚。晚婚之后生育的第一个孩子为晚婚。目前我国计划生育政策大力提倡晚婚晚育。因此制定了一系列奖励政策,比如晚婚晚育可以享受更多产假。

  根据规定已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的98天产假外,增加产假60日,并给予男方7日护理假。

  女职工产假期间享受生育津贴,其中参加生育保险并符合生育保险待遇享受条件的,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险或参加生育保险但不符合生育保险待遇享受条件的,生育津贴由用人单位负担。用人单位应为休产假的职工正常缴纳各项社会保险费。晚育的产假在98天的基础上增加60天。如果女职工的产假在4月28日前已经休完,则享受150天;如果4月28日还未休完,则延长为158天。

  产假期间全额发放正常的基本工资。

晚婚晚育产假的相关规定

  2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。

  男年满25周岁,女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0—30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例。

  各地方规定有所不同,大多数规定如下:

  1、晚育妈妈可额外拥有15天假期,新爸爸则可拥有3天假期。

  2、晚育妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用,而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。

  3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。

  4、各地规定有所差异,有些地方的晚育产假有30天,河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。

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